أنواع عقود العمل في القانون الإماراتي 2024

يعتبر عقد العمل وفق قانون العمل الإماراتي بمثابة وثيقة قانونية تحدد بموجبها واجبات وحقوق أطراف العقد، إضافة لتحديد تاريخ بدء العقد وتاريخ انتهائه.

أنواع عقود العمل في القانون الإماراتي

حدد القانون الإماراتي أنواع عقود العمل على النحو التالي:^[1]

عقود العمل في القطاع الحكومي

فيما يلي أنماط عقود العمل في القطاع الحكومي بالإمارات:

• عقد عمل بدوام كامل: هو العقد الذي يعين الموظف بموجبه بساعات عمل يومية كاملة وأيام العمل الرسمية، حيث يستحق الموظف الراتب والمزايا المحددة للوظيفة التي يشغلها.
• عقد عمل بدوام جزئي: هو العقد الذي يعمل بموجبه المواطنين أو المقيمون ساعات أقل من ساعات العمل العادية للموظفين بدوام كامل.
• عقد عمل مؤقت: هو العقد الذي يمكن للمنشأة بموجبه استخدام عامل لمدة تتراوح بين ثلاثة أشهر إلى ستة أشهر قابلة للتمديد لمدة مماثلة.
• عقد عمل خاص: هو العقد الذي يحق للوزير من خلاله تعيين ذوي الخبرات المتميزة التي تحتاجها الوزارة أو الجهة الاتحادية بعقود خاصة، في أي من الوظائف العليا، وتكون مدة العقد سنتين، مع إمكانية التجديد لسنتين إضافيتين.

عقود العمل في القطاع الخاص

تشمل عقود العمل في القطاع الخاص بالإمارات ما يلي:

• عقد عمل محدد المدة: حيث يتم تحديد تاريخ بدء وانتهاء فترة العمل على ألا تتجاوز سنتين، مع إمكانية تجديد هذا العقد لمدة مماثلة أو لمدة أقل مرة واحدة أو أكثر، وفي حالة تجديد العقد تعتبر المدة امتداداً للمدة الأصلية، وتضاف في حساب مدة الخدمة الإجمالية للعامل.
• عقد عمل غير محدد المدة: حيث يتم توقيع العقد دون تحديد موعد لانتهائه، كما يمكن للطرفين إنهاؤه بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، ويتوجب على الطرفين احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار، وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل ملغية.
• عقد عمل بدوام جزئي: يمكن للشركات استخدام العمالة من داخل الدولة أو خارجها بموجب عقد دوام جزئي، وتشمل عقود الدوام الجزئي وظائف المستويين المهاريين الأول والثاني، ويمكن للموظف بموجب هذا العقد العمل في أكثر من شركة دون موافقة صاحب العمل الأصلي أو صاحب العمل الجزئي بشرط الحصول على تصريح عمل مؤقت من الوزارة.
• فترة الاختبار: تتحدد فترة الاختبار في عقد العمل، والتي تتراوح مدتها من شهر إلى ستة أشهر، ولا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة واحدة، كما أن فترة الاختبار ليست إلزامية، ويحق لصاحب العمل تسريح الموظف خلال هذه الفترة دون إخطاره ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة.