التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

يخضع فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات لقواعد وشروط محددة، على الرغم من عدم تحديد مدة انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، إلا أنه تم تحديد الحالات التي يمكن خلالها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة.

عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

هو العقد الذي يتم توقيعه بين العامل وصاحب العمل دون تحديد موعد لانتهائه، كما يمكن للطرفين إنهائه بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، كذلك يتوجب على الطرفين احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار، وفي حال عدم التزام أحد الطرفين بالبنود التعاقدية، تعتبر علاقة العمل ملغية.

التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

يحصل العامل عند فسخ عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات على تعويض بدل الإنذار، حيث يستحق أجره كاملا طيلة فترة الإنذار على أساس آخر أجر كان يتقاضاه، كما يحصل على تعويض بدل نهاية الخدمة الذي يبلغ أجر 21 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة.^[1]

حالات إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات

فيما يلي الحالات التي يشملها إنهاء عقد العمل غير محدد المدة في الإمارات:

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة باتفاق متبادل

يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة باتفاق متبادل بين صاحب العمل والعامل، أي موافقة الطرفين على إنهاء العلاقة الوظيفية دون أية خلافات أو نزاعات، وفي تلك الحالة ينبغي على الطرفين التوصل إلى اتفاق خطي يحدد شروط وتبعات إنهاء العقد، كتسديد المستحقات المالية، وتسليم المستندات، وإصدار شهادة خبرة، كما يتوجب على صاحب العمل إرسال إشعار إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بإنهاء عقد العامل خلال 14 يومًا من تاريخ إصدار شهادة خروج نهائي.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل صاحب العمل

يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل مع العامل لأسباب تتعلق بأدائه أو سير المشروع، إذ يتوجب على صاحب العمل الالتزام بالشروط التالية:

• إنذار العامل بشكل خطي بإنهاء العقد، وذلك بمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
• متابعة تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، ودفع أجر العامل كامل وفقًا لآخر أجر كان يتقاضاه.
• دفع تعويض للعامل يسمى بدل الإنذار، أي ما يعادل أجر العامل عن فترة الإنذار المتفق عليها في العقد.
• دفع تعويض للعامل يسمى بدل نهاية الخدمة، وهو ما يعادل 21 يوما من أجر العامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من خدمته، و30 يوما من أجره عن كل سنة تالية.
• دفع المستحقات المالية الأخرى للعامل، كرصيد الإجازات، والأجور المتأخرة.
• تسليم المستندات والأوراق الخاصة بالعامل، كجواز السفر، وبطاقة الهوية، وشهادة خبرة.
• إصدار شهادة خروج نهائي للعامل، وإبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بها.

إنهاء عقد العمل من طرف صاحب العمل دون إنذار

يجوز لصاحب العمل في بعض الحالات إنهاء عقد العمل دون إنذار أو تعويض، وذلك في الحالات التالية:

• إذا قام العامل بانتحال شخصية أو أحد الجنسيات الزائفة، أو تم تقديم شهادات أو مستندات غير صحيحة.
• تصرف العامل بشكل خاطئ نتج عنه خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، أو  في حل تعمد الإضرار بممتلكات صاحب العمل، بشرط إبلاغ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحادث خلال سبعة أيام من وقت معرفة صاحب العمل به.
• عدم تطبيق تعليمات صاحب العمل المتعلقة بسلامة المشروع أو المكان أو الموظفين، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة في مكان واضح.
• في حال تكرار العامل افتعال أخطاء تؤدي لتعطيل الإنتاج أو تخفيف كفاءته على الرغم من تحذيره خطياً مرتين على الأقل.
• إذا تعمد العامل ارتكاب أحد الأفعال أو التصرفات المخلة بالأخلاق أو الشرف، أو في حال الاعتداء على صاحب العمل أو مديره أو زميله في العمل.
• إذا تغيب العامل عن العمل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا في السنة، أو لأكثر من سبعة أيام مستمرة.
• في حال حصول العامل على إجازة مرضية وانتهاء مدتها دون العودة للعمل، وفقًا لتقرير طبي مصدق.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من العامل

يمكن إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من جانب العامل لأسباب شخصية أو مهنية، وفي هذه الحالة، حيث يتوجب على العامل الالتزام بالشروط التالية:

• إنذار صاحب العمل بشكل خطي بإنهاء العقد، وذلك بمدة لا تقل عن شهر ولا تزيد عن ثلاثة أشهر.
• على العامل أن يستمر في اتباع وتنفيذ العقد خلال فترة الإنذار، وأداء واجباته كاملا وفق شروط العقد.
• استمرار العامل بدفع تعويض لصاحب العمل وفق ما يسمى بدل التخلف، وهو ما يساوي نصف راتب شهر من آخر راتب كان يتقاضاه.
• تسديد العامل أي التزامات مالية لصاحب العمل، كقروض أو الديون.
• تسليم المستندات والأوراق والأدوات التابعة لصاحب العمل، كبطاقة التصريح، واللباس الموحد.
• إصدار شهادة خروج نهائي من صاحب العمل، وإشعار وزارة الموارد البشرية والتوطين بها.

إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من العامل بدون إنذار

هناك حالات محددة يجوز للعامل فيها إنهاء عقد العمل دون إنذار أو تعويض، وهي:

• في حال ارتكاب أي من الأفعال أو التصرفات المخلة بالأخلاق والآداب من قبل صاحب العمل أو مديره أو زميله في العمل تجاه العامل، أو في حال الاعتداء على العامل جسديا أو لفظيا.
• في حال مخالفة صاحب العمل شروط العقد حول أجر العامل أو ظروف عمله أو سلامته، وعدم تنفيذ التزاماته المالية تجاه العامل.
• في حال قيام صاحب العمل بممارسة أي من الأنشطة والتصرفات غير قانونية أو تصرف بسلوك مخالف للأمن القومي أو المصالح العامة.